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沈伊默

发布时间:2015-01-14 来源:本站原创 作者:本站编辑   浏览次数:



 

沈伊默

西南大学,心理学部,副教授

教育背景:

201312月~201412月,密歇根州立大学管理学院访问学者

2010/09–2013/06,西南大学,心理学,博士

2003/09–2006/06,江西师范大学,应用心理学,硕士

1999/09–2003/06,江西师范大学,公共事业管理,学士

工作经历:

2013/7~至今,西南大学,心理学部,副教授

2006/72013/6,西南大学,心理学部,讲师

联系方式:

Email: shenym1980@126.com

QQ: 55895483

研究方向:

研究方向主要为组织行为与人力资源管理。研究兴趣主要包括领导力、雇佣关系、创造力和破坏性组织行为(如职场排斥、无礼行为等)

主要研究项目:

国家自然科学基金面上项目“职场无礼行为及影响机制研究:基于不同互动情境的理论建构与实证检验”2019/01-2022/12,项目号:71872152),项目主持人

国家自然科学基金青年项目“华人差序式领导对部属和团队效能的跨层面影响机制研究”2013/01-2015/12,项目号:71201130),项目主持人

教育部人文社科课题“心理契约破坏对组织认同的影响过程及作用机制:一项纵向追踪研究”2011/1-2014/12, 项目号:10YJC630202),项目主持人

主要代表作:

Schaubroeck, J. M., Shen, Y*., Chong, S. (2017). A Dual-Stage Moderated Mediation Model Linking Authoritarian Leadership to Follower Outcomes. Journal of Applied Psychology, 102(2), 203-214. (SSCI; co-first author and corresponding author)

Shen, Y., Chou, W., & Schaubroeck, J. M. (2019). The Roles of Relational Identification and Workgroup Cultural Values in Linking Authoritarian Leadership to Employee Performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(4), 498-509. (SSCI)

Shen, Y., Schaubroeck, J. M., Zhao, L., & Wu, L.  (2019). Work Group Climate and Behavioral Responses to Psychological Contract Breach. Frontiers in Psychology, doi:10.3389(SSCI)

Shen, Y., Todd, J., Cody, D., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y., & Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32, 406-412. (SSCI)

Shen, Y., Xu, S., Wang, K., & Qiu, J. (2013). Neural time course of emotional conflict control: An ERP study. Neuroscience Letters, 541, 34–38. (SSCI)

沈伊默,诸彦含,周婉茹,张昱城,刘军. (2019). 团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现?一个有调节的中介作用模型的构建与检验. 管理世界, (12), 104-115.

沈伊默, 马晨露,白新文, 诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军. (2019). 辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用. 心理学报51 (2): 238-247.

沈伊默, 周婉茹, 张庆林. (2017). 仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用. 心理学报49(8), 1100-1112.

沈伊默,袁登华,张华,杨东,张进辅,张庆林. (2009). 两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用. 心理学报, 41, 1215-1227

沈伊默. (2007). 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益. 心理学报, 39, 918-925

沈伊默, 袁登华. (2007). 心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响. 心理学报 39, 155-162

 

社会服务:

国家自然科学基金管理学部评议人

欧洲工作与组织心理学杂志(European Journal of Work and Organizational Psychology)、职业与组织心理学杂志(Journal of Occupational and Organizational Psychology)、欧洲管理杂志(European Management Journal)、国际人力资源管理杂志(International Journal of Human Resource Management)、管理世界、心理学报、南开管理评论等国内外期刊审稿专家