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沈伊默

发布时间:2015-01-10 来源:本站原创 作者:本站编辑   浏览次数:



 

沈伊默

西南大学,心理学,副研究员

教育背景:

· 201312月~201412月,密歇根州立大学管理学院访问学者

· 2010/09–2013/06,西南大学,心理学,博士

· 2003/09–2006/06,江西师范大学,应用心理学,硕士

· 1999/09–2003/06,江西师范大学,公共事业管理,学士

工作经历:

· 2013/7至今,西南大学,心理学院,副研究员

· 2006/72013/6,西南大学,心理学院,讲师

联系方式:

     Email: shenym1980@126.com

研究领域:

· 领导力、雇佣关系、创造力和破坏性组织行为(如职场排斥、无礼行为等)

主要研究项目:

· 国家自然科学基金项目华人差序式领导对部属和团队效能的跨层面影响机制研究2013/01-2015/12,项目号:71201130),项目主持人

· 教育部人文社科课题心理契约破坏对组织认同的影响过程及作用机制:一项纵向追踪研究2011/1-2014/12, 项目号:10YJC630202),项目主持人

主要研究成果:

Schaubroeck, J. M., Shen, Yimo*., Chong, S. (2017). A Dual-Stage Moderated Mediation Model Linking Authoritarian Leadership to Follower Outcomes. Journal of Applied Psychology, 102(2), 203-214. (SSCI, 5-year IF=7.130; co-first author and corresponding author)

Shen, Yimo., Todd, J., Cody, D., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y., & Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32, 406-412. (SSCI, 5-year IF=1.702)

Shen, Yimo., Xu, S., Wang, K., & Qiu, J. (2013). Neural time course of emotional conflict control: An ERP study. Neuroscience Letters, 541, 34–38. (SCI, 5-year IF=2.082)

Du, X., Luo, W., Shen, Yimo., Wei, D., Xie, P., Zhang, J., Zhang, J., Qiu, J., (2015). Brain structure associated with automatic thoughts predicted depression symptoms in healthy individuals.  Psychiatry Research: Neuroimaging, 232, 257–263. (SCI, 5-year IF=3.241)

Wei, D., Wang, K., Shen, Yimo., Du, X., Li, W., Dupuis-Roy, N., Q., & Zhang, Q. (2013). Exposure to traumatic experiences is associated with abnormal neural mechanism during charitable donations. Psychiatry Research: Neuroimaging, 214, 42–47. (SCI, 5-year IF=3.241)

Lu, Y., Shen, Yimo, Zhao, L. (2015). Linking Psychological Contract Breach and Employee Outcomes in China: Does Leader-Member Exchange Make a Difference? The Chinese Economy, 48(4), 297-308. (ESCI收录)

沈伊默, 周婉茹, 张庆林. (2017). 仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用. 心理学报forthcoming.

沈伊默,袁登华,张华,杨东,张进辅,张庆林. (2009). 两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用. 心理学报, 41, 1215-1227

沈伊默. (2007). 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益. 心理学报, 39, 918-925

沈伊默, 袁登华. (2007). 心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响. 心理学报 39, 155-162

沈伊默, 袁登华. (2006). 心理契约破坏的研究现状与展望. 心理科学进展, 14, 912-917

赵磊, 沈伊默. (2013). 心理契约破坏对组织认同的影响:程序公平的调节作用——以高职院校非在编教师为对象. 中国职业技术教, 27, 58-62(通讯作者)

赵磊, 沈伊默, 魏春梅, 张庆林. (2011). 心理契约破坏对组织公民行为的影响: 同事支持感的调节作用, 心理学探新, 6, 549-553(通讯作者)